“马法官，姐姐昨晚跟我说，对方第一笔款已经到账了，非常感谢您的耐心调解……”

这是仙桃法院行政审判庭负责人马敏近日收到的一条短信内容。短信的发送者正是一起工伤保险认定纠纷案的当事人家属。

基本案情

别某系湖北某公司员工。2024年9月，别某在前往公司上班途中发生道路交通事故死亡。经交警部门认定，别某不负此次事故责任。别某家属向仙桃市人社局申请工伤认定，市人社局作出《认定工伤决定书》后，湖北某公司不服该决定，向市人民政府提起行政复议，市政府作出维持工伤认定的决定。湖北某公司仍不服，遂向仙桃法院提起行政诉讼。

法官调解

案件受理后，承办法官马敏第一时间细致查阅全部卷宗材料，快速梳理清楚案件事实、争议焦点。为精准把握双方矛盾根源，马敏分别向原、被告双方核实情况，逐一厘清各方诉求与顾虑。

经沟通了解，该案被告湖北某公司始终对案涉工伤认定结果存在异议，而且因前期经营问题，几个月的工伤保险未缴纳，一旦认定工伤，所有工伤待遇赔偿都得由公司全额承担，但公司现在无力一次性全部支付，因而纠纷一直未能妥善解决。原告别某家属认为公司一直没有积极面对，导致其多次为此事奔波劳累，现已身心俱疲，希望能尽快拿到赔偿款、了结纠纷，早日回归正常生活。

考虑到若按照正常审判流程，别某家属在工伤认定案件审结后还需进行新一轮工伤保险待遇诉讼，不仅耗时耗力，而且会影响到公司正常生产经营，马敏秉持实质性化解矛盾纠纷的原则，组织双方开展多轮调解。

一方面，马敏耐心向公司开展针对性释法明理工作，详细解读工伤保险相关法律法规，告知其可能面临的诉讼风险，同时引导公司重视用工管理，完善风险防控机制；另一方面，马敏与别某家属单独沟通，认真倾听其诉求，耐心疏导负面情绪。经过反复劝导，双方对立情绪逐渐消解，并表达了调解意愿。

马敏抓住调解契机，利用五一假期时间持续跟进调解工作，反复对接双方当事人，多次协调赔偿方案、付款期限等核心细节，进一步优化调解方案。经过多轮磋商，双方最终达成一致调解意见。五一假期结束返岗首日，原、被告双方来到法院，签署了调解协议。

调解协议生效后，湖北某公司依约向别某家属支付首期工伤赔偿款。

至此，这起耗时已久的工伤认定及工伤待遇系列纠纷得以圆满化解。