近日，仙桃法院采用“法院+工会”诉前调解模式，成功化解3起劳动争议纠纷案件，帮助当事人“零费用”维权，取得了良好的法律效果和社会效果。

基本案情

2022年10月，王某、刘某、李某入职仙桃某科技公司（以下简称科技公司）从事产品包装业务。2023年5月，科技公司以3人无故旷工为由，解除劳动合同。

随后，3人将科技公司诉至仙桃法院，请求法院依法判决科技公司赔偿经济补偿金。

组织调解

立案庭工作人员收到材料后，发现这3起案件均符合《“法院+工会”合作备忘录》中关于诉调对接案件的条件。在征得双方当事人同意后，工作人员将3起案件材料录入人民法院调解平台，并通过调解平台指派给仙桃总工会劳动纠纷调解组织。

仙桃总工会劳动纠纷调解组织收到该案后，将3起纠纷指派给1名经验丰富的特邀调解员开展诉前调解工作。

调解过程中，特邀调解员向双方当事人耐心释明相关法律规定，晓之以理、动之以情。最终，在法院干警和工会调解员的共同努力下，科技公司分别与王某、刘某、李某3人达成了调解协议，经3人申请，仙桃法院出具了司法确认书。至此，该3起纠纷得到妥善快速化解。