合同复杂难读懂，签还是不签？

面试时承诺很好，入职后完全不一样？

offer签了之后能后悔吗？

招聘启事有哪些用语存在风险？

近日，仙桃市通海口镇“春风行动”暨就业援助月专场招聘会火热开启，仙桃法院通海口法庭联合市检察院、司法所、派出所、镇综治中心，将普法摊位“搬”至招聘现场，开展“法治迎新春·就业惠民生”法治宣传活动，为求职招聘双方解读就业法律“门道”，送上实用“法治年货”，以司法服务为新春就业保驾护航。 

一、合同“体检” 精准排查用工风险

“法官，您看这份合同里的试用期约定是合理的吗？”

“我国劳动合同法规定，三年以上的劳动合同，试用期不得超过六个月，这份合同里的试用期约定是合法的，如果你有其他的需求，可以和企业协商修改。”

活动现场，仙桃法院通海口法庭庭长陈莎带领法庭干警为求职者、招聘者提供一对一劳动合同条款审阅服务，聚焦试用期约定、薪酬结构、离职条款、保密与竞业限制等高频风险点逐项排查，用通俗语言标注重点注意事项，为每份合同出具个性化“体检报告”。同时现场发放标准劳动合同范本与要点提示卡，让求职招聘双方手握合规“标准尺”，快速甄别合同规范性，从源头规避用工矛盾。

二、风险“扫雷” 拆解求职常见陷阱

“凡是招聘时要求缴纳押金、保证金，或者强制要求参加付费培训的，大家一定要提高警惕，这都是常见的求职陷阱……” 

针对就业市场各类潜在风险，法院干警开展专题普法“扫雷”，围绕“假招聘真培训”骗局辨别、押金保证金等乱收费行为防范、不当“灵活用工”套路拆解等内容细致讲解，同步普及工伤认定、社保缴纳基数与比例等核心法律知识。通过真实典型案例以案释法，为劳动者和企业双向梳理用工求职红线，同步做好风险防范指导。 

三、维权“导航” 明晰纠纷解决路径

为了给有需要的群众提供便捷的法律援助指引，干警们还现场展示了劳动争议维权全流程步骤图，清晰展示协商、调解、仲裁、诉讼的维权环节与操作要点，让群众直观了解纠纷解决渠道。此外，还重点讲解了“人民法院在线服务”平台使用方法，并进行现场操作演示，手把手指导群众通过微信小程序、手机APP完成在线立案、证据提交、案件进展查阅、在线调解等操作，确保劳动者与用人单位在纠纷解决各环节都能找对路径、看清过程、信任结果。

“陈法官，感谢您为我答疑解惑。”

“你们的讲解太实用了，真是没白来！”

现场群众纷纷表示学到了实用的法律知识，自己的困惑也得到了解决，为仙桃法院法治宣传活动点赞。

本次活动共计为30余名现场求职者、招聘者提供劳动合同条款审阅服务，发放宣传手册、要点提示卡等50余份，解答各类法律咨询60余次，取得了良好的法律效果与社会效果。