超过法定退休年龄

遭遇交通事故后

能否主张误工费呢？

近日，仙桃法院依法审结一起机动车交通事故责任纠纷案件，一起来看看吧~

案情简介

2024年1月，张某醉酒后驾驶小轿车与王某发生碰撞，致使王某受伤。经交警部门认定，张某负此次事故的全部责任。事故发生后，王某被送往医院住院治疗。张某驾驶的小轿车在某保险公司投保了交强险和商业三者险，事故发生在保险期间内。事故发生时，王某已年满68周岁。因赔偿事项协商未果，王某将张某与某保险公司诉至仙桃法院。

张某：“王某68岁了，已超过法定退休年龄，不存在误工费损失……”

某保险公司：“张某是醉酒驾驶，我公司不应当承担赔偿责任。”

组织调解

案件受理后，承办法官刘文伍仔细查阅卷宗，明确本案存在两大争议焦点：一是已超法定退休年龄的王某能否主张误工费；二是张某醉酒驾驶情形下，保险公司是否需承担赔偿责任。

经初步沟通，双方对“醉酒驾驶属保险免责情形”无异议，张某也认可：“确实是我醉酒驾驶导致事故，保险公司不赔是应该的。”鉴于双方对核心责任主体无争议，具备调解基础，刘文伍在征求双方同意后，立即启动先行调解程序。

调解中，针对“王某能否主张误工费”的争议，王某提交了其从事工作及工资流水的相关证据。为进一步核实情况，刘文伍前往王某工作单位实地走访，并调取厂区监控录像，最终确认王某在事故发生前确在持续参与劳动、有稳定收入的事实。

“事故发生时，王某虽已超过法定退休年龄，但年龄并非判断是否具有劳动能力的唯一因素。结合相关证据及向案外人调查了解的情况，能够证实王某在事故发生前在某公司从事后勤管理工作，有较为稳定的收入来源。因此次事故造成其无法继续上班，必然会产生误工费。”

调解室内，刘文伍根据调查的情况，并结合相关法律规定，耐心地向双方释法析理，最终促成双方达成一致意见，张某当场支付王某各项损失共计30000余元，王某撤诉。该纠纷妥善化解。

法官说法

误工不误工，事实证据说了算。误工费是根据受害人的误工时间和收入状况确定，而不是以是否超过法定退休年龄作为判断标准。劳动者达到法定退休年龄并不代表实际丧失劳动能力，更不意味着丧失劳动权利。因此，误工费赔偿的认定不应受年龄的限制，而应从实际遭受损失的角度来考虑。受害人虽然达到法定退休年龄，但能够证明其实际参加劳动获取合法报酬，并因事故导致误工的，相应的误工费请求应予支持，以维护老年人的合法权益，保护老年人参与社会生产的积极性。