因工作问题产生分歧在所难免

若逞一时之快

将言语冲突转化为肢体冲突

最终可能侵犯他人权利

从而面临民事赔偿

......

近日，仙桃法院通海口法庭成功调解一起因工作争执引发的生命权、身体权、健康权纠纷案件。

纠纷起因

2025年5月，李某与赵某因工作问题发生争执。赵某在情绪激动之下，将李某推倒在地。李某在报警后被送往医院检查治疗。事后，双方因医药费赔偿问题协商未果，李某遂诉至仙桃法院，要求赵某赔偿医药费、误工费等共计5000元。

各执一词

案件办理初期，双方情绪激动，矛盾尖锐，互不相让。

 “他先挑衅我，还说了很多难听的话，我只是一时冲动推了他一下，谁知道他会摔倒受伤。”赵某说道。

李某立即反驳：“工作分歧可以好好说，你凭什么动手？我医药费花了近四千元，要求赔偿是天经地义的事！”

耐心调解

面对双方僵持不下的局面，通海口法庭副庭长邵林枫耐心细致地开展调解工作，一方面从法律角度分析侵权责任的构成要件，明确双方的权利义务；另一方面从情理入手，劝导双方换位思考，珍惜同事情谊。

“大家都是同事，平日和睦相处，都是为了更好地完成工作发生冲突，做出不当行为，何不各退一步？”

“赵某动手确实不对，应当承担相应责任；李某也可大度一些，毕竟大家一块共事这么多年了。”

在邵林枫的耐心调解下，双方态度逐渐缓和，最终达成调解协议：赵某当庭赔偿李某医药费4000元，两人握手言和。

法官提醒

日常工作生活中，与他人产生矛盾冲突在所难免，但动手解决绝不是正确途径。一旦发生人身损害，不仅要承担相应的民事赔偿责任，情节严重的还可能面临行政处罚甚至被追究刑事责任。法官在此提醒，遇事务必保持冷静，理性沟通，学会运用法律武器维护自身权益，切莫因一时冲动酿成不可挽回的后果。