【案情回放】

2016年初，朱某受我市某知名装修公司雇请，为一新装修房屋做“开荒”保洁。一日，朱某在清洗窗户时不慎从高处跌倒摔伤，经医院诊断为腰椎骨折，鉴定为九级伤残。住院治疗多日后，朱某与家人多次到该装修公司理论索赔却屡遭拒绝，朱某向我院起诉要求装修公司赔偿医疗费、残疾赔偿金、误工费、后期治疗费等近20万元。经审理查明，朱某平时以做家居保洁为业，虽未与装修公司签订书面劳务合同，但一直以口头协商价格的方式来确定报酬。在本次事故中，朱某未按要求佩戴安全带，装修公司亦未提供必要的安全防护工具和设施。

【法官说法】

提供劳务者受害责任，是指个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务者因劳务活动而受到伤害，在提供劳务者向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在雇佣活动中遭受人身损害的，雇主承担无过错赔偿责任，不存在免责事由。《中华人民共和国侵权法》第35条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。其中已经没有了雇佣、雇员等字样，明确了提供劳务一方因劳务自己受到损害的，应根据双方的过错承担相应的责任。
本案中，装修公司因没有采取安全防范措施致朱某摔下而受伤，装修公司的上述过错，是造成朱某受伤的主要因素，因此装修公司应对朱某的损害后果承担主要责任。朱某长期从事家居保洁工作，理应有较强的风险意识，但其在提供劳务过程中未按要求采取佩戴安全防护装置，亦有一定过错，对本案的损害后果应承担次要责任。最终，装修公司同意一次性支付朱某赔偿金7万元。

【法官提醒】

随着市场经济的发展，社会上存在大量的临时劳务行为，工作内容虽然简单，但安全问题仍不容忽视，在提供劳务过程中，劳务提供者与接受者均应当高度重视安全义务并采取好安全措施，否则若酿成恶果，双方均应为当初的疏忽付出巨大的代价。