【以案说法】员工自行缴纳社保费后是否可向单位追偿?
王某系某公司离职员工，因公司出现经营困难，2006年至2012年未给王某缴纳社会保险费用，后公司在公告栏处张贴通知：2006年至2012年期间在公司上班并已离职的老员工务必在2018年12月20日前将公司欠缴的养老保险自费补齐。故王某于2018年自费补缴了社保费用，公司承担的部分应为11105元。公司向其支付了3332元后，对余款没有再进行支付。现王某向法院起诉，要求公司支付社保费7773元。
法官说法 1 2 3 那么，员工自行缴纳社保费后是否可向单位追偿？单位以员工自愿缴纳为由拒绝承担社保费时怎么办？ 本案中，由于王某自费补缴了社保费用，使得公司已经不存在欠缴社会保险费的问题，由于劳动保险争议标的消灭，双方的纠纷不属于劳动争议范畴，不能通过上述三种方式来维权了。但是王某自费补缴社保费用，对于公司本应承担的部分，依旧可以向公司主张。个人替单位缴纳了本应由单位承担的社会保险费使自己蒙受了损失，而单位因此获得了利益，属于不当得利范畴，应予以返还。因此，当员工自行缴纳社保费后可依据《民法总则》第一百二十二条“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益”之规定，直接向法院提起诉讼，要求公司予以返还。 案件后续 承办法官在查明事实的基础上，与双方释法理、晓情理。在调解过程中，该公司表示：“不应该因为经营不善强硬拖欠公司本应承担的社保费，公司愿意在困难中担起这份社会责任。”在法官的主持下，双方就社保费7773元达成了还款协议。 法官建议 法官建议 法条指引 《中华人民共和国劳动法》第一百条： 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条： 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项： 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： ……（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；…… 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条： 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。