大学生利用寒暑假兼职积累社会经验，是成长路上的积极尝试，却可能因涉世未深陷入“打工陷阱”。当大学生兼职面临“讨薪”难时，该如何维护自身合法权益？

近日，仙桃法院依托“法院+综治中心”解纷模式，高效化解三起大学生暑期兼职劳务合同纠纷。

欠付工资起纠纷

在校大学生小赵、小钱、小李为赚零花钱，与A公司签订了暑期兼职劳务协议。工作1个多月后三人辞职，A公司却拒不支付工资。多次催讨无果后，小赵三人诉至法院。

联调联动化干戈

案件受理后，考虑到三人均为在校大学生，经济能力、诉讼能力有限，为避免影响学业、尽快帮其追回报酬，在征得双方同意后，仙桃法院立案庭迅速启动先行调解程序，将案件委派至市综治中心进行调解，并安排经验丰富的入驻法官全程指导。

综治中心接案后，立即组建“调解员+专业法官”调解团队，仔细分析案情。因案件法律关系明确、事实清晰，且A公司为外地企业，遂决定以电话形式开展“背对背”调解。

“法官，这事儿我们真没错！小赵他们是周某招的，业务也归他管，工资得找他要，跟我们公司没关系。”

“依据法律规定，你公司作为劳务合同的用人单位，且与他们签订了用工合同，即负有按约支付工资的义务，即便你们与周某存在内部业务纠纷，也不能以此对抗劳动者。”

针对A公司提出的异议，法官从法律规定、类案处理等角度进行释法明理，并建议A公司先与周某协调，优先保障三名大学生的工资支付。

调解员也从情理角度出发，引导公司设身处地考虑小赵三人的辛勤付出。

“孩子们兼职不容易，顶着烈日备课、上课，一个多月的勤劳付出理应得到报酬。”

……

经过多轮沟通，最终A公司按约支付了欠付工资，小赵三人收到款项后提交了撤诉申请，三起纠纷圆满化解。

法官有话说

大学生参与兼职、勤工俭学或社会实践等活动时，不要因工作的临时性而放松警惕，应当与用人单位签订书面协议，对薪资标准、工作时间、休息休假等内容进行明确约定，清晰界定双方的权利与义务；工作过程中也要注重工作留痕，妥善保存书面合同、考勤记录、工资发放凭证等相关材料，在发生纠纷时，积极运用法律武器维护自身的合法权益。同时提醒用人单位，及时履行支付劳务报酬的义务是应尽之责，切不可因一时私利而引发不必要的法律纠纷，破坏和谐的用工环境。