今年以来，仙桃法院以“干部素质提升年”为抓手，精心谋划，靶向发力，聚焦系统化培养、实战化练兵、常态化监督，着力打造一支政治强、作风硬、业务精的政法铁军。

强基提能  汇聚“拼”的力量

“关于刚才提出的如何融合推进党建与审判执行工作，打造支部特色的问题，我来谈一谈个人想法……”

4月2日，在仙桃法院新时代“四强”党支部建设研讨培训班上，全院各支部书记、支部委员代表、党务干警代表等40余人齐聚一堂，围绕支部建设、党员作用发挥、党建与业务融合发展等领域展开深入分享与研讨。

这场聚焦党务能力提升的培训，是仙桃法院贯彻落实“干部素质提升年”要求，以“关键少数”赋能助力支点建设的生动写照。

思想是行动的先导，理论是实践的指南。今年来，仙桃法院注重培训的分层分类，以“头雁”领航，抓实“群雁”齐飞，通过“集中学习+专题培训+交流研讨”形式切实提高青年干警业务能力，由青年干警撰写的《邓某某拒不支付劳动报酬案》入选全省法院五大拒不支付劳动报酬犯罪典型案例，1名青年干警荣获市委党校2025年春季学期主体班优秀学员。

岗位练兵 提振“干”的状态

“网购回来的重要商品，在拆封时，可以拍视频作为证据留存……”

在今年“3·15”消费者权益保护日来临之际，入职不到两年的法庭干警刘赢政走上讲台，为张沟镇干部群众开展普法宣讲。

“从第一次上台的束手无措，到现在可以从容应对，是法庭这个战场给了磨砺自我、提升自我的机会”。

实践是最好的课堂，一线是最生动的教材，仙桃法院党组把青年干部培养作为“一把手”工程来抓，坚持选派青年干警到基层一线经风雨、见世面、长才干，今年提拔4名年轻同志到法庭任副庭长，选派5名青年干警到法庭工作。

如何培养“提笔能写、开口能说”的新时代法院人才？仙桃法院从制度和活动上搭建“舞台”，出台《五项工作奖励办法》，创建“法官出镜·以案说法”“仙学仙讲·与法同行”等普法专栏，让青年干警走上台前，为法院工作注入新的活力。

作风加力 夯实“严”的根基

“职级晋升决定是组织上通过比选择优、突出实干实绩导向作出的，大家要常怀感恩之心、恪守岗位职责、严守纪律规矩。”在法院9楼会议室，党组书记、院长漆俊同职级晋升干部开展任前廉政谈话。

《全省“干部素质提升年”实施方案》要求，开展“清廉湖北”建设行动，推动干部防风拒腐定力显著提升。

“以仙桃法院高质量发展助力支点建设，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，必须靠严实作风作保障，”党组成员、政治部（督察室）主任朱凯涛介绍，“我们通过常态化开展日常巡查、审务督察，不定期印发《督察通报》，对违反工作纪律、庭审规范、会风会纪等纪律规范的部门及个人点名道姓通报曝光，驰而不息纠治作风顽疾。”

目前，深入贯彻中央八项规定精神学习教育正在仙桃法院如火如荼展开，“清廉法院”创建也在不断深化。警示教育大会、典型案例通报、警示片观看……仙桃法院通过各种学习教育活动，引导干警不断绷紧纪律之弦，筑牢廉政之基。

下阶段，仙桃法院将在干警能力培训上持续发力，聚焦审执质效有效提升，有序开展各类培训活动，积极推动成果转化，为仙桃“聚力建支点、奋进两千亿、勇当排头兵”贡献法治力量。