为进一步完善裁审衔接工作，不断健全矛盾纠纷多元化解机制，促进劳动人事争议及时化解、妥善化解，近日，仙桃法院与仙桃劳动人事争议仲裁院召开劳动争议裁审衔接联席会议。

仙桃法院党组成员、副院长李行德，仙桃人社局党组成员、工会主席向静，以及各单位负责人参加会议。

会议通报了仙桃法院、仙桃劳动人事争议仲裁院2022年上半年劳动人事争议案件的受理情况。双方深入探讨了劳动人事争议案件的热点难点问题，分享交流了劳动争议案件办案经验。

会上，双方就进一步统一裁审尺度、加强裁审衔接机制建设达成一致意见。一是建立信息共享制度。通过召开联席会议，共同研究分析当前劳动人事争议纠纷形势，沟通协调争议案件的受理范围、程序衔接、法律适用标准等问题，努力实现信息互通和数据共享。二是建立疑难复杂案件会商制度。以疑难复杂或存在重大社会影响的劳动争议案件为重点，联合开展类案分析，及时统一裁审尺度，联动化解纠纷。三是建立长效业务交流制度。共同构建高效、稳定的裁审衔接互动平台，联合开展业务培训、举办庭审观摩等活动，不断提高办案人员能力，促进裁审衔接更好发展。